试用期辞职能不能直接口头辞退

大家都在问查看更多

• 问试用期被公司辞退能不能直接提前申请
  

  遇到这种情况用人单位在使用去内除非有以下情形，否则不得解除劳动合同，若解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，对理由存有异议，应进一步协商协商不成的课申请劳动争议仲裁委员会仲裁，用人单位可以解除劳动合同的条件：一在试用期内被证明不符合录用条件的二严重违反用人单位的规章制度的三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正五，以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，是对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使合同无效的六，被依法追究刑事责任的希望能帮到你 根据我国的有关法律现在试用期内被辞退可以申请补偿吗的回答如上

• 问试用期被辞退，是否能直接要赔偿
  

  员工在试用期期间被单位证明不符合录用条件，单位是可以以此辞退员工的。如果单位要求员工自己写辞职单，员工可以拒绝。如果员工已经上交离职报告，那么单位是不会退回员工本人的。会按照员工本人辞职处理。 依据《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问试用期内辞职没有批能直接走吗
  

  1、劳动者在试用期辞职，如果采取协商一致的解约办法，则单位不批不可以直接走；如果提前三日通知单位，即使单位不批，在三日后可以走；如果是依法单方面解除劳动合同的，则可以立即走。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  试用期可以随意辞职吗

  1,089人已观看

• 1'16
  工作试用期被辞退赔偿

  1,902人已观看

• 1'16
  试用期被辞退有补偿吗

  59,725人已观看

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,778人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期能提前口头辞职吗

  344人已浏览

• 
  试用期口头辞职算辞职吗

  128人已浏览

• 
  在工地试用期可以直接口头辞职吗？急

  361人已浏览

• 
  试用期能不能辞职

  157人已浏览