单位能不能直接辞退工伤员工？

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• 问单位能否辞退工伤员工
  

  单位不能辞退工伤员工，根据《劳动合同法》第四十二条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问工伤单位能辞退员工吗
  

  《》第四十二条规定，劳动者在本单位患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除。另外，《》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。按照上述规定，单位不得以经济效益不好与您解除劳动合同。

• 问用工单位能否辞退工伤员工
  

  按现行规定，用人单位不得单方辞退伤残职工的。

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