哪些证据可以直接辞退员工，法律怎样规定

员工旷工三天可以直接辞退吗

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员工旷工三天是否直接辞退，劳动法对此没有直接规定，要视乎企业的规章制度内容判断。 根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位在制度中明...

员工私收款是否可以直接辞退？

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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同...

辞退员工证据哪些可以当作原因

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有劳动合同或在这家公司工作的证据，这是基础，其次，可以要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知或者录音、找证人证明，是该用人单位与你解除的劳动合同。...

被辞退可以不交接工作吗，法律有哪些规定

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除违法辞退外，劳动者被辞退不可以不交接工作。用人单位无过失性辞退劳动者应当支付经济补偿，在办结工作交接时支付。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指...

企业是否可直接辞退员工

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(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务...

直接犯错，是不是就可以辞退员工

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员工没有犯错的公司也可以退休员工，属于非过失性退休，非过失性退休需要向员工支付经济补偿金。劳动者患病或者非因工伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作解除劳动合同的，用人单位应...

退休返聘人员可以直接辞退吗

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也不可以随时辞退。如果签订了聘用合同，应该按照合同规定予以辞退。 对于是否赔偿，如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形...

公司直接辞退精神病员工可以吗

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公司是可以辞退精神病员工的，但是需要支付经济补偿金，应该按照员工在单位的工作时间计算经济补偿，用人单位辞退员工时，要履行提前告知的义务，要提前一个月，以书面的形式通知到劳动者本人。...

直接证据有哪些,法律上该如何规定

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其一，当事人的陈述。其二，能证明案件主要事实的证人证言。其三，能证明案件主要事实的书证。其四，能证明案件主要事实的视听资料。其五，在特定情况下，能直接证明是谁实施了犯罪行为的物证。...

公司无法证明原因直接辞退员工

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如果发生了劳动合同法第四十条第（三）项：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”的情形的，那么公司可以解除劳动合...