辞退员工社保办理停保可以吗,法律有哪些规定
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辞退员工社保办理停保完全是可以的,一般辞退员工就需要带上企业的营业执照,以及还有税务登记等相关的材料...
休产假可以辞退员工吗,有哪些规定
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员工正在休产假,如果没有严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等状况的,用人单位不可以辞退员工,...
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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十年以上的员工公司可以辞退吗
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员工严重违例行为辞退可以吗,法律上有哪些规定
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员工严重违例行为辞退是可以的,如果员工在工作的期间严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同,并且不需要对劳动者进行赔偿,其他的合法辞退的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件等。...
辞退将要退休员工可以吗,有没有法律规定
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辞退将要退休员工是不可以的。这是对用人单位与职工解除劳动合同的限制性条款。老年人在市场经济中面临着与...
哪些证据可以直接辞退员工,法律怎样规定
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能够证明对方存在过错的证据可以直接辞退员工,因为根据我们国家法律当中明确的规定,如果说劳动者方面存在...
不明白,就问一问
可以对违规员工辞退处理吗,有哪些法律规定,律师怎么看
员工受伤期间公司可以辞退吗
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隐名股东法律规定有哪些
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法律对离婚财产分割问题的规定有哪些
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工作十年以上员工辞退可以吗,法律有哪些规定
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工作十年以上员工辞退是可以的,但是需要符合法定的条件。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的,如果是遇到了辞退的情形的,劳动者是需要及时的保护自己的权益的,可以请求赔偿。...
绩效不达标可以辞退员工吗,法律有哪些规定
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绩效不达标的,也是不可以辞退员工的。在我国的劳动合同解除的限制性规定中,如果是我国的用人单位以劳动者的工资不合格等为理由辞退的,此时是属于违法辞退的情形,此时劳动者是可以要求用人单位对自己进行经济补偿...
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工伤员工被单位违法辞退怎么处理,具体规定有哪些
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工伤员工被单位违法辞退的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼...
新员工辞退结帐规定是什么,有哪些法律规定
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新员工辞退结帐规定是需要将工作时间内的劳动工资全部支付,当然了,如果涉及到加班的情况之下的话,还需要...
辞退可以领公积金吗,有哪些法律规定
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问题解答: 劳动者被辞退,有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:偿还购房贷款本息...
试用期期间公司可以辞退员工吗
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民法典对离婚的新规定有哪些
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员工违反法律规定被辞退合理吗?
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员工如果有触犯法律的行为,那么被辞退是属于合理的,并且员工不能够要求经济补偿,但是如果是用人单位违法解除合同,那么员工可以要求用人单位作出经济补偿。劳动合同签订以后是不能够随意解除的。...
违反法律规定辞退员工可以要求赔偿吗
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我们所称的开除,按照《劳动合同法》的规定就是解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条规定,只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为属于严重违反规章制度的行为,则无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付...
退休返聘人员可以随时辞退吗,法律有哪些规定
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也不可以随时辞退。如果签订了聘用合同,应该按照合同规定予以辞退。 对于是否赔偿,如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形...
员工辞退补偿申报个税合理吗,法律有哪些规定
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是合理的行为。按照我国相关法律中的相关规定,如果员工遭到了单位无理由的辞退的,且劳动合同没有到期的,...
员工打架管理规定可以辞退吗
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根据我国的劳动法,如果当初在劳动合同中约定了员工打架管理规定的辞退条款,就可以辞退员工,但是要给予补...
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继承法对房产继承有哪些规定
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法律规定子女继承权有哪些
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疫情期间辞退员工算违法吗,法律上有哪些规定
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疫情期间辞退劳动者,劳动者存在以下情形之一的,违法:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;...
哪些规定劳动法可以辞退高龄员工?
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《》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同...
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年薪制辞退员工工资补发吗,法律有哪些规定
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享受年薪制的员工被单位辞退,不用补发工资,按照年薪比例支付工资就可以,单位还要给员工一定的经济补偿,...
集资诈骗罪有哪些法律规定
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工伤员工被单位违法辞退怎么处理,具体规定有哪些
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工伤员工被单位违法辞退的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。...
员工调岗不同意怎么办可以辞退吗,法律有哪些规定
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可以解除劳动合同但要支付赔偿金。经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。...