离职期间公司提前叫员工走
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离职时间还没到公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>公司提前把员工的离职联系人备份出来违法吗
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离职备份公司资料,如果资料属于公司的商业秘密,则可能构成侵犯商业秘密罪,这是一种刑事违法行为。表现形...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对公司要求员工提前离职这种违法吗?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司员工离职赔偿标准
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询公司要求员工离职提前一个月通知, 这种情况该怎么赔偿
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。这一种解除公司可以提前30天书面通知员工;若没有提前30天通知员工,还应另外支付员工一个月...
海南在线咨询顾问团咨询我>>公司规定要提前半个月提出辞职公司这样是合法的吗
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不是试用期的话最少提前一个月辞职才合法,试用期可以提前三天辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工要求离职公司扣折旧费合法吗
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离职后公司扣工服折旧费违法。用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件和保护,工服属于必要的劳动防护用...
练智峰律师| 团队负责人,6年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司要求员工提前离职这种违法吗?,律师怎么看
公司要求体检自费是否违法
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吕少真律师| 专职律师,3年经验 在线咨询员工擅自离职如何赔偿公司损失
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询擅自离职公司不发放工资合法吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询公司要求员工离职提前30天通知
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您的这种情况不存在不属于提前30天通知的情形,但是,您可根据劳动合同法四十六条要求支付经济补偿。经济补偿的计算方法为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>公司不给员工签合同, 员工离职后要求公司补偿, 这种说法符合法律吗
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不合法。 没签订合同,可以主张未签订合同双倍工资差额,未缴纳社会保险,农业的可以要补偿,城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除,要补偿金。如果是单位单方面辞退你,你需要搜集单位辞退你的证...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司要求员工提前离职这种违法吗?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司不买社保要求离职员工要求补偿合法吗?
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如果员工是因公司不买社保而要求离职的,能拿到经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司裁员可以要求公司提前一天结清工资吗
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主动离职可以要求公司当天结清工资,也可以在下个工资支付周期内与其他劳动者工资一起发放。用人单位未支付...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>员工提前二十天辞职违法吗
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员工提前二十天辞职一般是不合法的。因为法律规定的是,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>公职人员违法怎么处理
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何帆律师| ,4年经验在线咨询公司清算组成员要求是什么
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到公司要求员工提前离职这种违法吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司要求员工辞职,员工该如何提前?
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当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而如果是非全日制用工,...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>公司员工提前离职有哪几种方式
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员工提前离职的具体有如下方式:Y员工与用人单位协商一致后离职;提前三十日以书面形式通知用人单位离职,在试用期内提前三日通知;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面离职。...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,这种行为是合法的吗?
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公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。” 但是公司规定若没有提前一个月提出离职,就要扣一个月工...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>员工一定要提前30天提离职吗
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员工不一定要提前三十天提离职。对于还在试用期的员工,一般是提前三天提离职;提离职申请后,在与企业协商...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司要怎样起诉,员工提前离职可以要求解除劳动合同
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1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司拖欠工资离职有赔偿吗
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吕颖兆律师| 团队负责人,4年经验在线咨询辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询员工离职后,如果公司提前通知,并且要求公司补偿培训费,这合理吗
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根据你所说的,公司给你的培训属于专项培训,按照劳动合同法的规定,专项培训协议里面应该明确:一是培训协议和培训费用分摊条款,二是要有正规的培训发票。 根据《违反“劳动法”有关劳动合同规定的赔偿办法》的规...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>公司要求员工申请辞职,不想离职可以提前30天吗?
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未签订劳动合同的辞职流程为:1。劳动者提前30天书面通知用人单位离职;2。劳动者按约定办理工作交接;3。用人单位出具辞职证明。...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司要求员工提前离职这种违法吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
离职后公司还能要求员工赔钱吗
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劳动者离职后,发现在职时范了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工离职公积金怎么封存
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询员工入职三个月后离职,公司要扣工资,这种做法是否违法,会扣钱吗
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1,公司的做法是不合法的。 2在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>员工提前离职公司要不要赔偿
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劳动合同法规定,劳动者提前解除劳动合同的,应提前一个月书面通知公司,但有例外情形。如果劳动者没有提前通知一个月通知公司,因此给公司造成损失的,应承担赔偿责任。据此,公司可以要求违法解除劳动合同的劳动者...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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