公司要求员工离职提前一个月通知, 这种情况该怎么赔偿-法师兄

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。这一种解除公司可以提前30天书面通知员工；若没有提前30天通知员工，还应另外支付员工一个月工资作为代通知金，作为没有提前30天通知的补偿，这一个月工资是以员工在公司工作的最后一个月工资作为标准。另外公司还需要按照劳动者在本单位连续工作年限,每满1年发给劳动者1个月工资的经济补偿金,工作年限不满1年超过6个月的按照1年计算，没有超过6个月的按半年计算

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如果公司有相关规章制度明确房租归属问题，并且提前告知劳动者，是合法的。根据《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳...

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也要看你们之间的劳动合同的内容。一般情况下，公司的这种行为是违法的，可以要求经济补偿。应该是5个月工资的经济补偿。《劳动法》第二十六条有下...

未提前30天通知劳动者，据劳动合同法规定：需支付劳动者1个月工资作为代通知费用，并且由于公司属于非法解除合同，根据劳动合同法第87条规定，需支付劳动合同法规定的第47条的2倍经济补偿，补偿标准未劳动者在该公司供职的年限，1年补偿1个月，1年6个月以上的按照2年计算，未满6个月的计未半个月，另外，你提及6月进公司后，公司未同你签订劳动合同的问题，公司是违反了劳动法的，你可以要求公司补偿你去年工作至今天签订合同前的所有月份的完整工资。（建议你直接诉讼仲裁）

正式员工应当提前一个月通知用人单位，并在试用期内提前三天通知用人单位。但用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位：未及时足额支付劳动报酬；依法为劳动者支付社会保险费；未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；其他。

法律有代通知金的规定，但这个是用来约束单位的，而不是员工，员工要主动离职提前30日通知即可，不通知也不需要缴纳代通知金，单位更不能因此扣工资。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1400元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算. 当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。