在试用期内公司可以要求员工提前提前几天更改
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劳动者想要在试用期辞职的,应当提前三天以书面形式向用人单位发出通知,未提前通知的应当支付给用人单位造...
公司要求员工上一天班休息一天可以吗
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公司要求员工上一天班休息一天是可以的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
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公司股东可以提出公司清算诉讼吗
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公司清算组成员要求是什么
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没有提前一个月辞职可以要求公司结清工资吗
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员工没有提前一个月提出辞职,是属于员工违纪,但是只要员工和单位完成交接,办理离职手续,单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。依据《劳动合同法》...
公司旷工几天员工可以要求公司辞退
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一般旷工三天可以辞退员工,劳动法未作具体规定,由用人单位规章制度决定。旷工属于严重违反用人单位的规章...
我提前一个月跟公司申请迟工可以叫公司结工资吗?
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根据《劳动合同法》规定,劳动者提出解除劳动关系的要提前一个月告知用人单位。因此,您如果想离职,可以提...
不明白,就问一问
公司裁员可以要求公司提前一天结清工资吗,律师怎么看
公司可以开除员工吗
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公司清算时员工如何补偿
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十年以上的员工公司可以辞退吗
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公司辞退员工需要提前一次结清吗
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根据辞退的原因不同,通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员,公司需要提前三十天通知员工,需要支付经济补偿。 因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知,需要支付经济性补偿;试用期辞退员工不需...
被辞退没有结清工资可以要求公司结清工资吗?
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员工被单位辞退,并且没有结清员工工资,员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金,并且要求单位结清工资。单位是否需要支付员工经济补偿或者赔偿金是需要根据员工被辞退的原因来判断,...
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公司不结清工资要求离职
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辞职后工资未结清可以要求公司写一份欠条,但是我国法律有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
在公司当场裁员一般可以要求直接发工资吗
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公司裁员可以要求当场发工资。公司决定裁员的,跟职工解除劳动合同的同时结算清楚所有的工资并一次性支付。...
员工开除公司需要结清工资吗
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需要。办理离职手续时会核算员工离职当月的工资,但薪资发放需按照公司财务制度发放规定。劳动关系双方依法...
员工违反公司规定可以辞退吗
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员工受伤期间公司可以辞退吗
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员工辞职没有提前30天可以要求公司不发工资吗
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个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办...
公司要求员工到公司更换工作地点, 员工可以要求公司提前解除合同吗
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工作地点变更的,可以要求解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付...
公司要求员工提供工资清单合法吗
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根据法律法规,劳动者有权知道用人单位的工资支付制度、工资总额的构成、工资支付的项目和水平,用人单位在支付工资时应当依法提供工资清单。公司拒绝提供工资清单违反法律法规。《劳动合同法》规定,用人单位应当按...
公司裁员可以主动要求被裁吗
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公司裁员时,员工是可以主动要求被裁的。无论是公司决定裁员还是员工主动要求被裁,公司都应当向被裁的员工...
公司破产清算后员工可以提前赔偿吗
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由于用人单位被依法宣告破产,劳动合同终止的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单...
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公司没有资质可以接工程吗
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员工能否申请公司破产清算
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公司裁员可以提前30日公告吗?
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按照《劳动法》规定,用人单位裁减人员的,不管裁减多少人,都应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。 风险提示:单位裁员时,员工有以下情形的应当优先留用:...
可以提前一个月请求公司辞退员工吗
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按你说的情况,一般情况下,员工要辞职,是要提前三十天通知用人单位。而用人单位,如果想辞退员工,一般情况也要提前三十天通知员工,如果想马上辞退员工,如果员工没有过错的话,公司是要在正常的工资发放的前提下...
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裁员提前30天公司可以不给离职通知吗
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公司遣散员工提前30天通知就不用给代通知金。但是需要支付经济补偿金,经济补偿金按劳动者在用人单位的工...
试用期期间公司可以辞退员工吗
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公司裁员员工要求提前30日通知是否合法, 公司裁员提前三十日合法吗
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公司裁员提前三十日告知员工,是合法的。根据《劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明...
员工生病公司要求离职, 公司要求提前一个月通知, 可以要求他赔偿吗
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也要看你们之间的劳动合同的内容。一般情况下,公司的这种行为是违法的,可以要求经济补偿。应该是5个月工资的经济补偿。 《劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以...