试用期辞职企业不同意可以走吗
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试用期辞职企业不同意可以走,但需要提前三日通知。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>企业试用期工作人员可以全额辞退吗
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公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对企业招人可以不要试用期吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期内可以随时辞职吗
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湛青青律师|创始人,5年经验在线咨询试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师|专职律师,1年经验在线咨询试用期内可以无故辞退人吗企业可随意辞退试用期内员工吗
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试用期内可以无故辞退人吗企业不可随意辞退试用期内员工。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
云南在线咨询顾问团咨询我>>企业可以随便开除试用期员工吗?
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企业不可以随意开除处于试用期的员工,除非员工存在以下情形: 1、在试用期间被证明不符合录用条件; 2...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>2023企业试用期辞退员工可以要求赔偿吗?
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用人单位与试用期内的劳动者解除劳动关系,如果是依据《劳动合同法》39条以劳动者不符合岗位要求为由解除...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
企业招人可以不要试用期吗,律师怎么看
用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验 在线咨询有限合伙企业可以上市吗
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庞娜律师| 专职律师,4年经验 在线咨询企业试用期期间员工被辞退可以吗
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每个公司都有相应的规章制度,每位工作人员都应该遵守,无论职位大小,都必须做到应尽的职责享受到应有的待遇。那么,公司在聘用员工时,就会和员工签订劳动合同,劳动合同有明确的表示员工的酬劳和用人时间。 每位...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>试用期辞职企业不同意可以走是真的吗
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依据我国劳动合同法的规定,劳动者在试用期内是可以离职的,只需要提前三天通知用人单位,三天后劳动者可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>针对企业招人可以不要试用期吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
高薪招来的人做不出成绩试用期可以辞退吗?
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在一定情况下,企业有权解除与其雇佣关系的员工,按照解雇原因的差异,相应的赔偿也会有所区别。具体而言:...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>企业招收员工的试用期是多长时间
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劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>企业领取病假可以延长试用期的期限吗?
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试用期必须约定在劳动合同中,没有劳动合同,或者口头约定的试用期都不作数。至于试用期内病假比较多,是否...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>三年劳动合同的试用期可以签多久
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询企业什么情况下可以辞退工人
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陈畅律师| 专职律师,6年经验在线咨询遇到企业招人可以不要试用期吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业可以随意决定试用期长短吗?
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企业不可以随意决定试用期的长短。试用期的长短需要根据劳动合同的期限来确定,要符合法定的规定,不能随意定,例如劳动合同期限为一年以上不满三年的,试用期就不得超过二个月等。...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同制的企业招聘职工需要试用期吗?
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对于企业招用劳动合同制工人应当试用期根据劳动合同法第十九条规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>企业云盘试用期过了还可以登录吗?
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过期后就不能登录了吧。我们最后还是换成爱米云企业网盘了,感觉更适合企业需求,功能挺实用的,而且有免费版 企业云盘试用期期满以后怎么处理的问题为你解答如上...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>企业试用期最长不超过
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用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限,可以约定1个月的试用期,可以约定2个月的试用期。由双方资源...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>企业延长试用期可以赔偿什么费用
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用人单位只能与劳动者订立一次试用期,因此延长试用期是违法的。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
试用期是否需要签合同
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付宇律师| 专职律师,3年经验在线咨询试用期三个月不缴纳社保合法吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询你好,请问企业招用劳动合同制工人应当试用期吗
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对于企业招用劳动合同制工人应当试用期根据劳动合同法第十九条规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>企业招聘残疾人可以免税吗?
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对安置残疾人的单位,实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数,限额即征即退增值税或减征营业税的办法。限额:实际安置的每位残疾人每年可退还的增值税或减征的营业税的具体限额,为所在区县适用的经省级人民政府...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>遇到企业招人可以不要试用期吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期要规定企业买5险吗?
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入职一个月内要办理社保(五险)参保 公积金目前没法律规定必须缴纳 《社会保险法》 第五十八条用人单位...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>试用期有医保社保吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询企业试用期多久可以提前离职
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最新劳动法规定试用期内离职需提前几天?《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>为什么企业不可以以试用期为由代扣社保
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1、企业不可以以试用期为由拒交社保。企业在用工之日起的三十日内就需要为员工申请社保登记,并且按照社保经办机构确定的费率来为员工缴费;如果企业拒缴,员工可以去社保局投诉。 2、法律依据: 《中华人民共和...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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