旷工三天是指一个月还是连续
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在一个月内，连续旷工三天，算劳动者自动离职。...
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劳动法旷工是连续3天算自离还是一个月3天就算自离
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劳动法没有旷工三天算自动离职的规定。旷工，指无正当理由，既不按规定程序办理请假手续，又不出勤的行为，...
张丽丽律师|专职律师，8年经验咨询我>>
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一个月休息四天合法吗
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一天没上班扣三天工资合法吗
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旷工是一个月三天算自离还是连续三天算自离
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劳动法是没有具体规定旷工多少天为自动离职的，要根据你们单位的规章制度来认定，但是规章制度是否对你生效也是需要研究的，即规章制度对你不一定有效...
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旷工三天算自离吗旷工三天算自离吗
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非职工主动提出离职，不能按自离处理，但若单位有规定旷工属违反相关管理制度，单位可以解除劳动关系，相关...
刘伟长律师|
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旷工三天自离是连续还是累计
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1、所谓连续旷工三天算自离的说法虽然在中小企业中很常见，但实际上如果单位没有及时以连续旷工为由作出解...
孟金龙律师|
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不明白，就问一问
一个月不是连续旷工三天算自离吗？？，律师怎么看
拘役六个月算不算判刑
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黄彬律师|
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试用期三个月不缴纳社保合法吗
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协议离婚手续一天能办好吗
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迟本波律师|
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连续旷工几天全是自离，或是一个月累积几天算是自离
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你上班要遵单位的规定及你们合同的约定。...
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劳动法旷工是连续3天算自离还是一个月3天就算自离
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劳动法没有旷工三天算自动离职的规定。旷工，指无正当理由，既不按规定程序办理请假手续，又不出勤的行为，属于严重违纪行为。对旷工的处理，过去《企业职工奖惩条例》曾规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育...
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临时工旷工，是一共三天开自离，还是一个月三天自离
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劳动者旷工属于违反用人单位的规章制度，用人单位有权给予辞退处理。（相关：劳动合同法）劳动者因旷工给用...
张丽丽律师|
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没有连续3天旷工算不算自动离职
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关于旷工，劳动法并没有什么明确规定，以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准的。就是说，如果企...
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一个月有5天没上班，但不是连续的算自离吗
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没有书面提出不算自离...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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一年合同试用期三个月合法有效吗
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黄世皓律师|
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天津失业金多少钱一个月2021
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旷工三天的都是一个月半连续的旷工几天
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1、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;劳动合同约定的其他赔偿费用，应当支付其差额部分。 2、《劳动合同法》第三十七条规定。擅自离职给用人单位造成实际损...
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周末算旷工的一天连续三天会不会算我自离?
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周末一般是加班的，不上班不能算旷工。当然，具体看公司规章制度如何规定。...
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旷工三天不是连续的被自离有上个月工资吗？请假不批
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劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以...
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一个月旷工几次算自离
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一般一个月连续旷工三天算自离，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体期限由用人单位规章制度决定。用人单...
刘伟长律师|
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旷公三天，连上个月都不给工资，合法吗
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不合理，双方协商，协商不好，可以通过·申请劳动仲裁解决处理...
丰培铭律师|
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劳务合同离职要不要等一个月
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练达律师|
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婚后三个月买房离婚怎么分
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吕颖兆律师|
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一个月内旷工一天算不算自离
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲...
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这个月不是连续旷工3天算我自离上个月的工资还有没有的
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劳动者，用人单位应在时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地...
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旷工一个月自离
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法律没有规定旷工多少天算自离。但是公司有规章制度，旷工严重违反公司规章制度的，用人单位可以单方面解除...
刘伟长律师|
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员工离职社保多交一个月怎么办
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李晓凡律师|
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临时工旷工，是一共三天开自离，还是一个月三天自离
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劳动者旷工属于违反用人单位的规章制度，用人单位有权给予辞退处理。（相关:）劳动者因旷工给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿损失，并可以从其工资中扣留。（相关:暂行规定）如果劳动者向劳动仲裁机构申...
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周六周日连续旷工三天算旷工吗
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关于旷工，劳动法并没有什么明确规定，以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准的。就是说，如果用人单位依法制定的规章制度规定有规定旷工三天就算自动离职的话，企业是可以要你辞职的。所谓依法制定的规章...
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