我一个月内旷工三天但不是连续旷工算自离么
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按照公司的规章制度进行处理。。...
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劳动法旷工是连续3天算自离还是一个月3天就算自离
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劳动法没有旷工三天算自动离职的规定。旷工，指无正当理由，既不按规定程序办理请假手续，又不出勤的行为，...
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针对一个月有5天没上班，但不是连续的算自离吗，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
一天没上班扣三天工资合法吗
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黄丽单律师|，5年经验在线咨询
一个月休息四天合法吗
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
这个月不是连续旷工3天算我自离上个月的工资还有没有的
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劳动者，用人单位应在时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地...
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郑州一个月不连续旷工三天为自离吗？
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不是，希望我的回答能够为你提供帮助。...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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连续上班一个月不得休息合法吗
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按规定，在国家法定节假日，比如国庆、中秋，一般公司要统一给员工放假。实际中，节假日要求加班的，公司要...
孟金龙律师|
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不明白，就问一问
一个月有5天没上班，但不是连续的算自离吗，律师怎么看
怀孕5个月离婚赔偿标准
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刘星律师|
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去上班的路上摔伤算工伤吗
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陈泽博律师|
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拘役六个月算不算判刑
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黄彬律师|
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旷工是一个月三天算自离还是连续三天算自离
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劳动法是没有具体规定旷工多少天为自动离职的，要根据你们单位的规章制度来认定，但是规章制度是否对你生效也是需要研究的，即规章制度对你不一定有效...
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一个月不连续旷工三天为自离吗?
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不是，希望我的回答能够为你提供帮助。...
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一个月内不是连续旷工会不会算自离啊
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看公司的规章制度。...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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如果晚上连续三天不加班就算自动离厂吗？
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加班须征得劳动者同意。自动离厂一说其实是强制解除合同，单位须承担相应法定后果。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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一个月上班算几天
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每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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上班五个月被辞退该怎么赔偿
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姚刚律师|
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去上班路上摔跤骨折算不算工伤
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杨建莉律师|
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遇到一个月有5天没上班，但不是连续的算自离吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳动法旷工是连续3天算自离还是一个月3天就算自离
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劳动法没有旷工三天算自动离职的规定。旷工，指无正当理由，既不按规定程序办理请假手续，又不出勤的行为，属于严重违纪行为。对旷工的处理，过去《企业职工奖惩条例》曾规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育...
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在厂里上了半天班但是没办离职手续算自离吗
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从人力资源和劳动法的角度来说，自离属于不打招呼的旷工导致离职的情况，但是办理了离职手续，就不再属于“自离”，和在企业工作的时间长短没有关系。...
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连续旷工几天全是自离，或是一个月累积几天算是自离
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你上班要遵单位的规定及你们合同的约定。...
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没有连续3天旷工算不算自动离职
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关于旷工，劳动法并没有什么明确规定，以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准的。就是说，如果企...
张丽丽律师|
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旷工一天，一天都没上班，算不算算自动离职
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不一定。看用人单位怎么决定，是否按照合同进行，如果用人单位按照合同约定要求当时人赔偿违约金，那当事人...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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协议离婚手续一天能办好吗
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迟本波律师|
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在上班的途中走路摔倒算不算工伤
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金牌律师|
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连续三天没上班视为自动离职
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三天没上班属于自动离职还是旷工取决于用人单位的人力资源制度，通常情况下，劳动者连续三天不上班属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以按照《劳动合同法》地39条规定合法于劳动者解除劳动关系，不需要支...
贵州在线咨询顾问团
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一天没有上班算是自动离职嘛？还有就是上个月的工资都不发嘛？
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劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条...
宁夏在线咨询顾问团
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连续上班20天没休息一天合理吗?
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连续上班20天没有一天休息是不合理的。《劳动法》规定，用人单位应让劳动者每周至少休息一天，周末加班需...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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医保能补交上个月的吗
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黄世皓律师|
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旷工三天不是连续的被自离有上个月工资吗？请假不批
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劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以...
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如果晚上连续三天不加班就算自动离厂吗?
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加班须征得劳动者同意。自动离厂一说其实是强制解除合同，单位须承担相应法定后果。...
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