上班到晚上11点加班算不算加班不吃晚睡
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在工作日加班到晚上11点，加班的时薪应不低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
新员工进厂前三天不算加班吗
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新员工进厂前三天，属于试用期。r试用期的工资，是约定工资的百分之八十。r如果这三天加班，属于加班，没...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
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一天没上班扣三天工资合法吗
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黄丽单律师|，5年经验在线咨询
完不成工作就要加班合法么
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徐来福律师|专职律师，6年经验在线咨询
连续上六天班算加班吗
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1、用人单位安排劳动者每周工作6天，没有违反劳动基准法规定的工时制度。 《劳动法》第36条、第39条和《国务院关于职工工作时间的规定》第3条、第5条分别规定了企业可以实行的“工时制度”，包括每日8小时...
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厂里晚上必须加班吗
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以下就是厂里晚上必须加班吗的相关回答。未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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晚上加班如何算加班工资
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对于晚上加班工资的计算： 1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150％...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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不明白，就问一问
如果晚上连续三天不加班就算自动离厂吗？，律师怎么看
加班不给加班费给调休违法吗
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肖丹婷律师|
，8年经验
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房本上加了名，离婚就能平分吗
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赵丽律师|
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去上班路上摔跤骨折算不算工伤
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杨建莉律师|
创始人，9年经验
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连续三天没上班视为自动离职
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三天没上班属于自动离职还是旷工取决于用人单位的人力资源制度，通常情况下，劳动者连续三天不上班属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以按照《劳动合同法》地39条规定合法于劳动者解除劳动关系，不需要支...
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连续两天加班到晚上九点五点算犯法吗
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当然违法劳动法规定每天工作8小时每周不超过44小时保证劳动者每周休息一天加班要按规定支付加班费建议你们带上证据到劳动部门举报争取自己的权益...
黑龙江在线咨询顾问团
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一个月有5天没上班，但不是连续的算自离吗
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没有书面提出不算自离...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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小时工晚上不加班扣三天工资合法吗
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霸王条款，不合理，因为你没有享受到应该享受到的福利，和国家规定的待遇，而且你还是临时工，对方是没道理...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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日上班加班到晚上10点算不算加班工资
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工作日加班到晚上11点加班的时薪不低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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开车上班的路上受伤算不算工伤
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金牌律师|
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劳动法加班费规定
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张来律师|
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加班一天加得在晚上十一点吗？算不算加班
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加班到晚上11点，工资不低于工资基数的150％；休息日安排劳动者加班到11点，不能安排补休的，应当支付不低于工资200％的报酬；法定假日安排劳动者加班到11点的，应当支付不低于工资300％的报酬。...
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连续旷工三天，工厂算自离，是否符合劳动法？
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如果公司的规章制度中有关于旷工三天算自离，并且公司的规章制度是经过民主程序制定、没有违反法法规、并且经过公示的，那该公司的行为就是合法的。《劳动法》里没有关于连续旷工三天就算自动离职的规定。《劳动法》...
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就是我连续三天旷工然后又去上了几天班，老板还能算我自离吗吗？
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建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注...
天津在线咨询顾问团
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如果晚上加班，加班费怎么算的，有哪些规定
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双休日晚上加班的按照平时工资的2倍支付加班费，根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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三天不上班会不会自动离职的
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不是自动离职。劳动者解除劳动合同的，应当以书面形式提前三十日通知用人单位，但发生特定情形通知时间没有...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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去上班的路上摔伤算工伤吗
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陈泽博律师|
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在上班的途中走路摔倒算不算工伤
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金牌律师|
专职律师，3年经验在线咨询
工厂强行加班到晚上11.30不加班就扣钱，请假不批
问答584人已浏览
如果协商不成，向当地劳动部门投诉，或申请仲裁。...
海南在线咨询顾问团
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三天不去上班是不是就算自动离职？扣工资嘛？
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需要看你们公司规章制度如何规定的，旷工三天是否属于自动离职，如未办理任何请假手续的话，旷工三天的工资公司无需支付...
北京在线咨询顾问团
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晚上出差算不是加班
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2013年8月起，徐某一直在一家电子公司负责售后服务。公司产品销售到哪里，徐某所在部门的售后服务就跟...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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礼拜天强制让员工上班合法吗
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江钦涛律师|
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员工连续旷工三天以上不能自动离职吗
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员工连续旷工三天，是属于严重违纪行为，单位规定此种情况为自动离职是没有错误的，单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇，单位员工工资需要发放。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可...
台湾在线咨询顾问团
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连续上班几天就不能开除
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在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职，只有用人单位在制定的规章制度里或者里有注明，得看签订合同的情况。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作...
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