这个月不是连续旷工3天算我自离上个月的工资还有没有的

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• 问旷离还有上个月工资吗
  

  劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者旷工离职，用人单位应当支付劳动者的合法工资，劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

• 问当月旷离得上个月工资没有这样合理吗
  

  你具体旷工几天还是整个一个月你们单位具体规章制度对矿工是如何约定的

• 问4月份的工资, 这个月没有签合同, 这个月的工资还有吗?
  

  1、没有签劳动合同，那么给6月6日发工资的时候除了给你钱，有没有工资条什么的，或者有没有同事愿意证明你曾经在这家公司工作。 2、你与公司是4月18日形成的劳动关系，一个月内没有签订书面劳动合同，公司应该每月支付2倍工资给你。如果申请劳动仲裁，企业应当支付给你1500+1500*2+1500*2=7500元 3、如果公司没有为你办理社会保险，可以在劳动仲裁中要求公司为你补交社会保险费用。同时你可以以公司没有为你办理社会保险为由要求解除劳动合同，并支付你半个月的工资750元。 4、企业以你没有请假为由开除员工，除非公司内部有规章制度，而且公司要把这些内容都告诉你了才行。

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