劳动合同法是否规定试用期内老板不包伙食住宿?
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是老板规定。...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
是矿山劳动法，不是劳动法要全的
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对不起！没有单独的《矿山劳动法》。...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
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劳动法急辞工扣钱标准
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俞治城律师|联合创始人，9年经验在线咨询
公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师|专职律师，4年经验在线咨询
公司要扣伙食费了所以扣伙食费是工资税前还是税后
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交纳个税，可以税前扣除的应该只有五险一金，如公积金、社保之类的 一般来说除标准内的五险一金外，其他都是缴纳个税后扣，你如果在税前扣就侵蚀个税税基了 罚款应当直接税前减掉，对于个人来说，没有收入哪来的交...
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公司扣除伙食费合法吗
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依据我国相关法律的规定，如果劳动合同中有约定在工资中扣除住宿伙食费用的，用人单位在工资中扣除的行为是...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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劳动者旷工是不是要扣当月工资
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职员旷工造成用人单位损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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不明白，就问一问
劳动法是不是要扣伙食，律师怎么看
驾驶证扣留违法未处理是不是吊销了
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李耿律师|
专职律师，5年经验
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卫生许可证是不是食品经营许可证
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李娟律师|
专职律师，5年经验
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什么是劳动纠纷
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鄢雨律师|
专职律师，8年经验
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劳动合同扣除伙食费怎么操作
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按当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准的70%。如江西国家机关一般工作人员出差伙食补助标准是50元/天，工伤则按35元/天计算。...
天津在线咨询顾问团
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老人克扣孩子伙食费是否犯法
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克扣孩子伙食费是很不应该的，但具体情况具体分析，克扣的伙食费到哪儿去了，克扣了多少伙食费，这两项才是关键，克扣数额达到法律界限，按贪污犯罪论处。对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：（一）...
辽宁在线咨询顾问团
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劳动合同未到期劳动者辞职是不是要扣工资
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劳动合同未到期劳动者依法提出辞职的，不需要扣工资。用人单位应当在解除劳动合同时一次性为劳动者结清工资...
刘征鑫律师|
高级合伙人，11年经验
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看守所拘留后要不要交钱？是不是钱算伙食费？
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人犯给养费 （一）伙食费：包括粮食、蔬菜、食油、肉、蛋、鱼、豆制品和调味品等。 （二）衣被费：用于给...
章法律师|
律所主任，9年经验
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工厂扣伙食费的标准是什么啊；吃不吃都扣合理吗
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不合理。...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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什么是劳动仲裁?
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姚刚律师|
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企业法人变更劳动合同是否重签
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杨依诺律师|
专职律师，5年经验在线咨询
遇到劳动法是不是要扣伙食，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
伙食补贴是否参与扣工资
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算工资总额，只有出差的伙食补贴可以不计入工资总额。 工资总额不包括的项目 第十一条下列各项不列入工资总额的范围： （一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理...
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辞职扣伙食费合法吗
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劳动者辞职的，用人单位克扣其伙食费的，如果用人单位与劳动者合同中约定了伙食费的，用人单位是不能克扣其伙食费的；如果没有约定的，用人单位是可以克扣其伙食费的；对于用人单位无故克扣其伙食费的行为，劳动者可...
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劳务派遣不给发工资，要不然就是扣中介费，保险费，伙食费，什么
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不可以收取。根据法律规定，劳务派遣公司和劳动者之间的关系是劳动关系，而不是中介关系，两者签订的合同是劳动合同，而不是中介服务合同，劳务派遣公司不能收取劳动者中介费用和其他费用，也不能克扣劳动者工资。相...
江苏在线咨询顾问团
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请假扣双倍工资是不是违反劳动法
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如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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辞急工要扣全部底薪，还要扣伙食费，住宿费，合法吗
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不合法确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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续签劳动合同的法律规定是什么
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吴小蝶律师|
专职律师，11年经验在线咨询
申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
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蔡明红律师|
律所副主任，13年经验在线咨询
劳动合同法是否规定试用期内老板不包伙食住宿?
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是老板规定。...
江苏在线咨询顾问团
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新劳动法是不是不签劳动合同就可以不扣双薪
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根据2012年新修订的《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不...
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劳动法是不是规定人事招聘不达标要扣工资，合理吗
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没有这条规定...
章法律师|
律所主任，9年经验
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社保不扣费是怎么回事
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李耿律师|
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劳动法有没有规定要随便扣工资, 劳动法规定是不是随便扣工资可以呢
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劳动法没有规定要随便扣工资。当事人依法办理离职手续，离职时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或...
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劳动者旷工是不是要扣当月工资？
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职员旷工造成用人单位损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。旷工多日严重违反用人单位规章制度...
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