新劳动法是不是不签劳动合同就可以不扣双薪

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• 问公司就是不签劳动合同违法不？
  

  首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。 如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。 1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。 2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。 3、加班工资你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。

• 问不签劳动合同是不是可以提出劳动仲裁？
  

  1、企业没有缴纳社保的，有企业补缴社保 2、企业依法支付你工资 3、没有年休假的，企业应赔偿 4、没有社保，企业应支付你失业补偿金 5、因企业没有缴纳社保，你辞职，企业应支付经济补偿金 6、如果和企业之间没有签订书面劳动合同，你应积极搜集、保留劳动关系的证明。只有劳动关系能够证明，维权就方便了 7、权利保护都是有期限的，逾期法律不再保护。

• 问劳动者是不是不可以劳动合同
  

  劳动者必须签订劳动合同，如果劳动者不签订劳动合同，解决办法如下：用人单位与员工签订劳动合同是法律规定范围内必须遵守的事项，如果劳动者据不签订劳动合同，用人单位应当在一个月内，及时地终止双方的劳动关系，这样才可能不涉及二倍工资和经济补偿的问题。

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