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没签合同不干了直接走有工资吗

2024-06-10 2人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：653

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专业分析
即使在没有签署劳动合同的情况下，只要存在着实际的雇佣关系，且劳动者为用人单位提供了劳务，那么用人方都必须支付其相应的薪酬。根据我国《劳动合同法》明确规定，倘若用人单位自用工之日起满一个月但不足一年未能与劳动者建立书面劳动合同，则应向劳动者每月支付双倍的薪资。除此之外，若劳动者未经许可自行离岗，用人单位在与其解除劳动关系之时需一次性结算清楚劳动者的所有工资。 若劳动者未能遵循合法的离职程序（如未提前三十日以书面形式通知用人单位），用人单位有权扣除由于劳动者擅自离职所导致的直接经济损失或其他相关费用。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十二条  有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：\n（一）在试用期内的；\n（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；\n（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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