试用期干了10天直接走人不干了有工资吗

大家都在问查看更多

• 问工厂辞工不批，不干了直接走人有没有
  

  辞职可以提前30天书面申请到时间可以直接走

• 问工伤后不想干了, 可以直接走吗
  

  可以的，只要解除劳动合同就可以，没有时间限制工伤保险条例第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问干了三天不走有工资么
  

  上班三天离职有工资的，只要劳动者付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此上班3天，无论有没有签订劳动合同，用人单位是应当支付工资的，劳动者可以要工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  试工期7天不给工资合法吗

  5,681人已观看

• 1'12
  签了劳动合同直接走人会怎么样

  3,158人已观看

• 1'03
  签了劳动合同不想干了怎么办有违约金

  4,978人已观看

• 0'55
  工地干活拿不到工资怎么办

  4,368人已观看

相关普法查看更多

• 
  合同到期不干了直接走

  537人已浏览

• 
  试岗期不想干了,怎么说能直接走

  1,054人已浏览

• 
  进厂三天不干了直接走可以吗

  21人已浏览

• 
  厂里不干了直接走工资怎么算

  20人已浏览