签了合同，没有违约，能直接走吗？

大家都在问查看更多

• 问可以直接走人吗，没有签合同
  

  无论在什么场合下，只要涉及到权利义务都需要签订一份合同，以此来明确双方的权利义务。以租房合同为例，在没有签订租房合同的情况下，根据相关的法律依据：租房时如果没有签订合同，当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确的，根据有关规定仍不能确定的，视为不定期租赁合同。不定期租赁的法律后果就是双方可以随时解除合同。

• 问租房合同违约直接走好吗
  

  租房合同违约直接走会面临不能退还押金，如果承租人因违反合同约定对出租人出租的房屋造成损失的，出租人可以向人民法院起诉请求法院判决承租人进行赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第七百二十一条第一款规定，承租人应当按照约定的期限支付租金。第七百三十三条规定，租赁期限届满，承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。

• 问合同到期了能直接走吗？
  

  一、合同到期了能直接走吗 合同到期了的，可以解除合同或者续订合同。如果合同到期，此刻合同目的已经达成或者有其他原因不想再续订合同的，当事人可以选择解除合同，使合同终止。双方当事人也可以选择续订合同，续订合同应当经双方协商一致。 劳动合同到期是劳动关系终止的自然事由，届时劳动关系自动终止，劳动者可以直接离职，但原劳动合同若明确约定劳动者离职需提前三十日通知单位的，劳动者需要按照劳动合同约定履行提前通知义务，否则对单位造成的损失应当承担违约责任。 二、《劳动合同法》第四十四条规定 延长工时的报酬支付有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三、区别于单位单方解除劳动合同时需要提前三十天通知劳动者 按照《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'20
  签了劳务合同想辞职可以直接走吗?

  12,625人已观看

• 1'12
  签了劳动合同直接走人会怎么样

  3,167人已观看

• 0'55
  跟公司没签合同直接离职合法吗

  1,929人已观看

• 0'52
  直播合同签了以后不可以解约吗

  927人已观看

相关普法查看更多

• 
  没签合同能直接走吗

  275人已浏览

• 
  没签合同直接走了有工资吗？

  261人已浏览

• 
  没签合同能否直接走

  443人已浏览

• 
  签了入职合同能直接走吗

  299人已浏览