公司在星期日安排休整日, 员工具有拒绝的权利。公司必须与员工协商一致, 并考虑生产经营的需要, 方可安排员工在周日加班。此外公司只有在休息日安排加班时才能用调休来代替加班费，法定节假日则是不可以的。

公司每星期日都会安排休整日，员工具有拒绝加班的权利。在安排员工加班前，公司需与员工协商，并考虑生产与经营的实际情况。只有在休息日才可以安排加班，且调休只能用于加班费的替代。对于法定节假日，公司是不能安排加班的。

【 限 制 】 公 司 能 用 调 休 代 替 周 末 加 班 费 吗 ？

根据素材2的内容，加班费不能以调休方式代替。在《劳动法》第四十四条规定中，只有休息日安排加班并安排补休，才不需要支付加班费。而法定节假日加班，即使给了职工补休时间，也不能免除支付加班工资的义务。因此，若广大劳动者遇到法定及公休假日加班而未得到加班费的，可向劳动监察部门投诉。同时，在法定节假日当天安排员工加班需要支付3倍的工资，而在其余的放假时间内安排加班则只需要支付1.5倍加班工资。在对法定节假日的加班费进行计算的时候，需要搞清楚实际加班的是在哪天，这样计算出来的加班费数额才是比较准确的。

公司必须与员工协商一致,并考虑生产经营的需要,方可安排员工在周日加班。公司只有在休息日安排加班时才能用调休方式代替加班费,法定节假日则是不可以的。根据素材规定的内容,在休息日安排加班并安排补休,才不需要支付加班费。而法定节假日加班,即使给了职工补休时间,也不能免除支付加班工资的义务。因此,若广大劳动者遇到法定及公休假日加班而未得到加班费的,可向劳动监察部门投诉。同时,在法定节假日当天安排员工加班需要支付3倍的工资,而在其余的放假时间内安排加班则只需要支付1.5倍加班工资。在对法定节假日的加班费进行计算的时候,需要搞清楚实际加班的是在哪天,这样计算出来的加班费数额才是比较准确的。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。