根据中国有关法律的规定，由于生产经营的需要，用人单位经与工会和职工协商，可以延长工作时间，不得强迫职工加班，因此，劳动者有权拒绝补休

关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

70.安排劳动者在休息日工作的，应当先按同一时间安排补休。无法安排补休的，应当按照《劳动法》第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资和报酬。在法定节假日（元旦、春节、劳动节和国庆节）安排工人工作，根据《劳动法》第44条第（3）项的规定，向他们支付延长工作时间的工资和报酬。

71.协商是企业决定延长工作时间的程序（除《劳动法》第42条和《国家规定实施办法》第7条外劳动部工作时间委员会）。企业因生产经营需要延长工作时间的，应当与工会和职工协商。经协商，企业可以在劳动法规定的延长工作时间内决定延长工作时间。企业违反法律、法规强制员工延长工作时间的，员工有权拒绝。如果由此产生劳动争议，可提交劳动争议解决机构解决

员工加班后是否可以选择补休或支付加班费？

首先，公司安排加班时，应按规定与员工协商。如果双方同意补假和加班工资，员工可以选择加班后的加班补偿

，因为劳动合同是根据双方自主原则约定的，只要双方就协议达成一致，可以按照协议执行

其次，如果双方协商不成，原则上在休息日安排加班的，可以优先安排员工加班。如果无法安排补休，则应支付加班费

因此，一般情况下，如果员工未通过协商获得自主权，则有必要最终根据此方法选择是否休补休或支付加班费

，如果公司在安排员工加班后拒绝休补假或支付加班费，必要时可按以下步骤申请劳动仲裁：

1.首先准备以下材料：

（1）劳动争议上诉一式三份（2）向工商行政管理局查询公司工商登记资料（3）复印件本人身份证复印件一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工作卡、考勤记录、同事证人证言、，etc

2.向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般是向所在区县的劳动仲裁委员会申请