根据我国有关法律规定，用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后可延长工作时间，不得强制劳动者加班，劳动者有权拒绝调动。但是，使用者的管理自主权还存在，多次调整决不合作的话，可能会被视为严重违反企业规章制度，可以解除劳动合同。

公司调休怎么算的

1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。

2、实行标准工时制度的，

a：周末加班，可以用等时的工作日调休，但一般要在6个月内完成。（调休不成的，按最低2倍工资计发加班费）

b：工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费（按最低1．5倍标准计发）

3、实行综合工时制度的，无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休，只算最后一个总的工作时间，如果总时间超过的，要算加班费，统一不得低于1．5倍标准。

4、实行不定时工时制度的，不是以“时间”计算劳动成果，不存在“调休”问题，也不算加班，除法定假日外无需计算加班费。

《劳动法》

第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。