单位行政领导可以酌情批准1至3天的婚丧假，具体情况需要评估。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者依法享有带薪休丧假的权利。

职工在本人结婚或直系亲属（父母、配偶和子女）去世时，单位行政领导可以酌情批准1至3天的婚丧假，具体情况需要评估。根据相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者依法享有带薪休丧假的权利。

劳 动 者 在 法 定 休 假 日 和 婚 丧 假 期 间 ， 用 人 单 位 需 依 法 支 付 工 资 。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间,用人单位应当依法支付工资。同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定,用人单位应当将劳动合同中劳动者的假期和休息时间纳入劳动合同,并安排相应的假期待遇。

在法定休假日和婚丧假期间,用人单位应当依法支付工资,这是保障劳动者权益的重要规定。同时,用人单位也应当合理安排员工的假期和休息时间,以便员工能够获得身体和心理的休息和放松,维护员工的身心健康。

用人单位在安排员工假期和休息时间时,应当遵守相关法律法规的规定,确保员工的合法权益得到保障。如果用人单位违反相关规定,员工可以向劳动监察部门投诉或者依法维权。

这段话强调了用人单位在安排员工假期和休息时间时需要遵守相关法律法规的规定,以确保员工的合法权益得到保障。如果用人单位违反相关规定,员工可以向劳动监察部门投诉或者依法维权。同时,用人单位也应当合理安排员工的假期和休息时间,以便员工能够获得身体和心理的休息和放松,维护员工的身心健康。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。