单位行政领导允许员工享受1至3天的婚假和路程假期，但员工需要自行承担工资支付和船费等费用。此外，当员工的地方直系亲属去世时，可以获得路程假期，但同样需要员工自行承担相关费用。

在职工本人结婚或职工直系亲属（例如父母、配偶及子女）过世时，单位行政领导可以依据实际情况，经过批准，酌情给予1至3天的婚假。二、员工结婚时双方不在一个地方工作的，员工在地方直系亲属死亡时，员工本人需要在地方烹饪葬礼的，可以根据路程远近给予路程假期。三、批准的葬礼假期和旅行假期间，员工的工资支付，中途的船费等，都由员工自立。

员工在直系亲属丧礼期间，单位是否会发放工资和提供其他福利？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，员工在直系亲属丧礼期间，单位应当依法支付工资，并且不得扣减工资或者降低福利待遇。这是为了保障员工在丧亲期间的基本生活和工作权益，同时鼓励员工集中精力处理丧事，维护家庭稳定。因此，单位在员工直系亲属丧礼期间不得发放工资和提供其他福利。

单位行政领导可以酌情给予职工1至3天的婚假，员工在地方直系亲属死亡时可以根据路程远近给予路程假期，但单位不得发放工资和提供其他福利。这是为了保障员工在丧亲期间的基本生活和工作权益，同时鼓励员工集中精力处理丧事，维护家庭稳定。

《工资支付暂行规定》第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

《劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。