单位行政领导可以给予职工1至3天的婚丧假和根据路程远近另给予路程假。职工依法享有带薪休丧假的权利，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

在职工本人结婚或职工的直系亲属（例如父母、配偶和子女）过世时，单位行政领导可以依据实际情况，经过批准，给予1至3天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。当然，法律规定并不代表职工的假期只限于此，只要用人单位的假期不少于法定假期，也是被允许的，丧假包括的范围用人单位可以自主扩大。

劳动法规定婚丧假多少天？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，劳动者在法定婚丧假期间享受带薪假期。具体来说，职工结婚的，享受婚假二天；职工离婚的，享受离婚产假二天；职工丧偶的，享受丧假二天。需要注意的是，如果用人单位规定职工享受年休假，年休假期间不享受带薪假期。同时，法律明确规定职工累计工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；累计工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；累计工作满20年不满30年的，享受带薪年休假15天；累计工作满30年不满40年的，享受带薪年休假20天。

总之，根据相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。同时，法律规定并不代表职工的假期只限于此，只要用人单位的假期不少于法定假期，也是被允许的。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。