爷爷奶奶过世,可以请丧假,但工资是否发放没有法律依据。单位可参照1980年发布的相关规定酌情给予一至三天的婚丧假,员工结婚时双方不在一个地方工作的可给予距离假,途中车船费等全部由员工承担。但目前国家还没有对非国有企业职工休婚丧假作出具体规定。

爷爷奶奶过世了,当然可以请丧假,但是是否发放工资还没有法律依据。因为爷爷奶奶不属于国家规定享受丧假待遇的直系亲属(父母、配偶、子女),所以具体由所在单位自己决定。当前，一般单位员工请丧假的具体操作还是参照1980年2月20日原国家劳动总局、财政部发布的《关于国有企业员工请丧假和路程假的通知》（1980劳总薪字29号，1980财企字41号）的有关规定：（1）员工本人结婚或直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况，经本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。（二）员工结婚时双方不在一个地方工作的；如果员工在其他地方的直系亲属死亡，需要员工本人到其他地方处理丧事，可以根据距离给予距离假。（批准的婚丧假和路程假期间，员工的工资将被照发。途中车船费等。，全部由员工承担。但目前国家还没有对非国有企业职工休婚丧假作出具体规定。

能否获得丧假和探望？

根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，员工在哪些情况下可以获得丧假和探望？

首先，丧假是指员工因死亡、丧失劳动能力或生活困难等情形而无法正常工作的，单位应当给予其丧假。具体规定如下：

1. 劳动者因工死亡或者被宣告死亡的，其供养直系亲属需要护理的，单位应当给予丧假。

2. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位应当给予病假。

3. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位应当给予工伤假。

其次，探望权是指用人单位应当对探望权人提供必要的医疗和生活保障，准许其到医疗单位进行探望。具体规定如下：

1. 职工或者其直系亲属患重大疾病需要休养的，单位应当给予病假。

2. 职工或者其直系亲属患重大疾病需要护理的，单位应当给予护理假。

综上所述，员工在上述情况下可以获得丧假和探望。单位应当遵守相关法规，给予员工必要的假期和保障。

爷爷奶奶过世了,当然可以请丧假,但是是否发放工资还没有法律依据。因为爷爷奶奶不属于国家规定享受丧假待遇的直系亲属(父母、配偶、子女),所以具体由所在单位自己决定。当前,一般单位员工请丧假的具体操作还是参照1980年2月20日原国家劳动总局、财政部发布的《关于国有企业员工请丧假和路程假的通知》(1980劳总薪字29号,1980财企字41号)的有关规定:(1)员工本人结婚或直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可根据具体情况,经本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。(二)员工结婚时双方不在一个地方工作的;如果员工在其他地方的直系亲属死亡,需要员工本人到其他地方处理丧事,可以根据距离给予距离假。(批准的婚丧假和路程假期间,员工的工资将被照发。途中车船费等,全部由员工承担。但目前国家还没有对非国有企业职工休婚丧假作出具体规定。根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规,员工在哪些情况下可以获得丧假和探望?

：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。