一、外公去世外孙女享受几天丧假

1、外公去世不可以请丧假。丧假只是针对直系亲属而言的。根据法律和法规规定，劳动者直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。因此，祖父母、外祖父母去世，没有丧假。

2、法律依据：《劳动法》

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

2、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

二、丧假期间的工资怎么办?

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。不过目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。

三、员工请丧假逾期不归单位可开除吗？

现实生活中有一种情况，就是职工在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事，请了一至三天丧假但仍逾期不归的，单位是否可以按旷工处理，并且当旷工达到一定天数时，根据单位的规章制度解除劳动合同？

原则上的确如此。但在实际处理时，还是应分别各种情况。如果路途不便，单位还应酌情给予一定的路程假，在批准的丧假和路程假期间，不但不能算旷工，还应工资照发；如果丧假期间确实有特殊情况导致无法按期回归的，一般可以按事假处理；只有当员工无故逾期不归，且未办理请假手续的，才构成无故旷工，情节严重的，单位可按严重违纪处理，根据规章制度规定解除劳动合同。