绩效考核结果与克扣工资的联系是什么?考核不通过可能会被扣工资。

在企业已有的绩效管理实践中，通常都会进行如下操作：

1.每考核一次，计算一次绩效工资，以薪酬奖惩为主，扣多奖少。

2.月度绩效未达标月度扣，年度绩效未达标年度扣。此外，违反了制度流程、发生了责任事故等又得扣。

3.绩效实施的过程中不进行及时的沟通、分析与改善，仅仅一考了之。

如此操作的后果免不了大多数人的工资都受到了一定程度的扣罚。殊不知，绩效管理如果仅仅是关注考核的结果，并通过薪酬加以体现，那公司推行绩效考核的意义全无。同时，员工收入下降，工作积极性大打折扣，只会造成公司和员工两败俱伤的结果，并陷入恶性循环的境地。

绩效考核结果与扣工资合法吗?不合法，可依法申请劳动仲裁维权。

工资支付暂行规定：

第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。