这段内容讲述了员工的绩效考核与扣减工资的做法是不合法的，不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。总之，用人单位不应该随意扣除员工的工资，而应该遵守相关法律法规。

员工的绩效考核与扣减工资的做法是不合法的，不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

绩 效 考 核 扣 工 资 是 否 合 法 ？

根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，雇主和员工之间可以约定绩效奖金和相应的扣除项目。然而，在实际操作中，有些公司为了追求更高的绩效，可能会采取一些不合法的扣款方式，如直接用绩效工资代替法定节假日工资、扣发全勤奖等。

这些做法违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动法》第四十四条和《劳动合同法》第二十六条的规定，员工在法定节假日和公休日工作，用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。而《劳动合同法》第十一条也明确规定，用人单位不得以任何形式扣减劳动者工资。

因此，按照法律规定，雇主采取扣减绩效工资的方式是不合法的。如果公司确有合法的扣除项目，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

员工的绩效考核与扣减工资的做法是不合法的,不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定,雇主和员工之间可以约定绩效奖金和相应的扣除项目。然而,在实际操作中,有些公司为了追求更高的绩效,可能会采取一些不合法的扣款方式,如直接用绩效工资代替法定节假日工资、扣发全勤奖等。这些做法违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动法》第四十四条和《劳动合同法》第二十六条的规定,员工在法定节假日和公休日工作,用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。而《劳动合同法》第十一条也明确规定,用人单位不得以任何形式扣减劳动者工资。因此,按照法律规定,雇主采取扣减绩效工资的方式是不合法的。如果公司确有合法的扣除项目,员工可以向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。