工龄工资,又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。对社会工龄,制定“线型”分配政策;对企业工龄,根据员工职业生涯“抛物线”的贡献规律,按不同年限分阶段执行不同分配标准。
员工工龄工资的设定标准:
(1)在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。
(2)在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。
(3)在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。
(4)在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。
(5)以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。
(6)员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
(7)员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。
(8)试用期间不计算工龄。
绩效考核是指企业根据各部门的实际情况,制定统一的绩效标准,对企业单位员工进行奖惩的一种制度,旨在提高员工积极性,提升公司的效益。法律上对绩效考核未进行明确的规定,一般是有企事业单位根据自己公司的性质、规模等综合考虑后确定的一个基数。所以通常企业发给我们工资不仅有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六项,它还包含着岗位工资、工龄工资、与绩效工资。但我们要清楚的是:绩效工资仅仅只能占工资总额的一部分,且不能属于国家制定的最低工资标准部分的工资。
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