满15年资历的员工，每满1年需支付1个月工资的断工补偿。但买断工龄已被严格禁止，因为企业与员工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题。因此，企业不应采用买断工龄形式将员工推向社会，以保障员工的合法权益，维护国家法制的统一。

满15年资历的员工，每满1年需支付1个月工资的断工补偿。

买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须买断工龄。但仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用买断工龄的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取买断工龄形式将员工推向社会。

企业买断工龄的影响

企业买断工龄是指企业通过向员工购买工龄,从而终止员工与用人单位之间的劳动关系。这种行为在某些情况下可能会对员工产生影响,需要进行法律分析。

根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得以购买工龄为由解除或者终止劳动合同。如果用人单位以购买工龄为由解除或者终止劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助。

另外,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当为职工缴纳社会保险费,并按照劳动合同的约定向职工提供工资福利待遇。如果用人单位未按时缴纳社会保险费或者提供福利待遇,员工可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助。

总结起来,企业买断工龄的行为并不合法,员工有权利维护自己的合法权益。如果用人单位违反了相关法律法规,员工可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助。

企业买断工龄的行为并不合法,员工有权利维护自己的合法权益。如果用人单位违反了相关法律法规,员工可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。