工龄在合同到期后的基本作用

1、法律引用：

根据劳动合同第四十六条及第四十七条规定，用人单位在劳动合同到期后不与劳动者续约，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

2、例子：

李某2009年11月入职，与用人单位签订了2年期限的劳动合同，劳动报酬为每月固定薪资人民币4000元（下文币种相同）。2011年11月，合同到期，用人单位没有打算与李某续约，与李某办理离了职手续。

以上例子，李某可获得8000元＝40002；

3、注意：

（1）上述案例只有当用人单位不提出续约请求或者提出的续约待遇条件下降才可以实用。

（2）工龄是连续计算的，自你入职该公司计算至你离开该公司。期间可以有多份劳动合同。

工龄在劳动者遭到非法解雇时的作用

1、法律引用：

根据劳动合同法第八十七条规定，用人单位在劳动合同未到期时非法解除劳动者的劳动合同，应向劳动者支付双倍的经济赔偿金。

2、注意：

经济赔偿金为经济补偿金的两倍，两者有所区别。用人单位已经支付了经济赔偿金的，不需要再支付经济补偿金。

工龄是什么意思

工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。工龄分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间，本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。