本文介绍了重新入职员工的工作年数计算规则。其中,连续工龄指职工在一个工作单位连续工作的时间,与本企业工龄有区别。连续工龄不能计算为一般工龄,但一般工龄可以计算为连续工龄。机关、事业单位和企业的工作年数意义和作用相同。

重新入职的员工,从重新入职的日期开始计算其工龄,之前的工龄不再计算在内。如果单位愿意合并计算，那也是可以的。

二、工作年数分为一般工作年数和本公司工作年数。一般工龄是指职工从事生产，工作的总的工作时间。计算一般工作年数时，必须包括本公司的工作年数。

（一）本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称本企业工龄，是指工人，员工在本企业内连续工作的时间。

（二）工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

三、连续工龄与本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作时间，还包括前后两个单位可合并计算的工作时间。如果不能合并，连续工作年数是本公司的工作年数。

四、机关、事业单位与企业不同的工作年数，实际上连续工作年数和工作年数的意义和作用是一样的。

"工作年数与连续工龄、本企业工龄的关系"

根据《劳动合同法》的规定，工作年数与连续工龄、本企业工龄的关系是非常重要的。连续工作满1年不足10年的，按10年计算；连续工作满10年不足20年的，按20年计算；连续工作满20年不足30年的，按30年计算；连续工作满30年及以上的，按35年计算。同时，《劳动合同法》也明确规定了连续工作满12个月以上不满1年的，按1年计算；不满12个月但超过6个月的，按1年计算。因此，在签订劳动合同时，用人单位应当注意工作年数与连续工龄、本企业工龄的关系，并在合同中明确约定。

这段话主要介绍了重新入职员工的工龄计算规则和工作年数的划分。其中,连续工龄指职工在一个工作单位连续工作的时间,与本企业工龄有一定的差别。在计算连续工龄时,需要考虑前后两个单位可合并计算的工作时间。同时,工作年数与连续工龄、本企业工龄的关系在劳动合同法中有明确规定,用人单位在签订劳动合同时应当注意这些关系,并在合同中明确约定。

《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条

一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

第三十九条

本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：

一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。

二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。