近年来，各种劳动争议数量不断飙升，针对这种现状，为尽可能把劳动争议化解在初始阶段，逐步探索创建可持续发展的劳动争议调解模式。金盆岭街道于2010年4月14日在所辖的弘林国际创业大厦的5楼嘉奥物业公司成立了全市首家劳动争议调解分庭。成立以后一批重大劳动争议集体案件通过调解方式将得到妥善解决，为楼宇内各用工单位劳动关系的和谐发展和社会的繁荣稳定提供了有力保障。

把调解工作重心下移，关口前置，在街道所辖楼宇建立调解组织，由街道牵头，相关部门人员联动运转，变被动应对为主动出击，从源头上治理化解各种不稳定因素，力争小事不出楼宇，大事不出街道，标志着劳动争议调解工作在资源整合，实现一站式服务方面又迈上了一个新的台阶。

街道打算在分庭成立后，在楼宇内设立专门的接访调解窗口，制作温馨提示牌，悬挂于楼宇内的主要出口，并发放便民卡，劳动者仅需提供有效证件便可申请调解;当事人可以在调解组织申请调解。与此同时，我们将以多元化为创新点，因地制宜发展调解工作，即调解方式多渠道、调解组织多样化，调解人员多元化。一是采取多种渠道进行调解，即针对不同的案情，利用电话调解、信函调解、预约调解、现场调解等方式开展调解工作，对症下药;二是扩大调解人员范围，采用街道司法员、劳动社会保障人员、临时聘请社会人员、邀请工会组织等相关人员的多样化方式，不断充实调解人员队伍。

不断探索劳动争议调解的新路子，努力实现劳动争议化解在基层，解决在萌芽。为辖区经济社会平稳发展，营造和谐环境而努力。