根据15年的劳动法规定,如果劳动者在用人单位连续工作达到十五年,距离法定退休年龄不足五年,用人单位就不能与劳动者解除劳动合同。这是违反劳动法规定的,劳动者可以完全拒绝,并且有权利申请劳动调解或仲裁,维护自己的合法权益。如果用人单位违反了规定,劳动者可以要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

根据15年的劳动法规定，如果劳动者在用人单位连续工作达到十五年，距离法定退休年龄不足五年，用人单位就不能与劳动者解除劳动合同。否则，这是违法行为。劳动者可以完全拒绝。必要时，可以申请劳动调解或者仲裁。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

如 果 用 人 单 位 违 反 劳 动 法 规 定 ， 劳 动 者 可 以 采 取 哪 些 措 施 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第七十五条，用人单位违反劳动法规定，劳动者可以采取以下措施：

1. 向劳动行政部门投诉，要求依法处理；

2. 向人民法院提起诉讼，要求依法解决。

劳动者在采取以上措施前，应当先与用人单位协商或者寻求法律援助。若协商无果或者用人单位的违法行为情节严重，劳动者可以考虑寻求法律途径来维护自己的合法权益。

劳动者在劳动法规定下享有合法权益，用人单位不得违反规定解除劳动合同。劳动者可以采取投诉和诉讼等方式维护自己的权益。在采取措施前，应当先与用人单位协商或寻求法律援助。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。