劳动调解

劳动调解和劳动仲裁调解在解决劳动争议中至关重要。根据《劳动争议调解仲裁法》，调解是解决劳动争议的有效方式，也是劳动诉讼的前置程序。当事人可申请调解或仲裁，对裁决不服可向法院提起诉讼。劳动调解和仲裁调解在解决劳动争议中扮演着重要角色。 劳动调解和劳动仲裁调解在解决劳动争议中具有重要作用。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动调解仲裁是解决劳动争议的有效方式，也是劳动诉讼的前置程序。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动调解和劳动仲裁调解对于解决劳动争议具有重要作用。 劳动纠纷解决：劳动调解申请的效果与限制 劳动调解申请在劳动纠纷解决中发挥着重要作用。通过劳动调解申请，双方当事人可以寻求第三方的中介帮助，协商解决纠纷，避免进一步的法律纠纷。劳动调解申请的效果主要体现在以下几个方面：首先，调解可以快速解决纠纷，节省时间和金钱成本；其次，调解可以维护双方当事人的关系，有利于保持和...查看原文

劳动调解与劳动仲裁是解决劳动争议的两种方式，调解非必须程序，仲裁是必须程序。调解委员会应在30天内调解结案，仲裁应在45天内作出裁决。调解协议书无法强制执行，而仲裁调解书具有法律效力。企业劳动调解由本企业劳动争议调解委员会处理，劳动争议仲裁由仲裁委员会指派仲裁员组成仲裁庭进行审理。当事人可根据以上内容区分劳动调解与劳动仲裁。 劳动调解与劳动仲裁是两种不同的解决劳动争议的方式。调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。当事人可以根据自己的意愿选择申请调解或仲裁。调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案，而当事人申请仲裁，应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，劳动争议仲裁裁决一般应自收到仲裁申请书之日起45日内作出裁决。调解协议书不具有强制执行的法律效力，而仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力。处理机构方面，企业劳动调解是由本企业劳动争议调解委员会依法主持，而劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理。因此，当事人可以根据以上内容区分劳动调解与劳动仲裁。 根据以上内容，劳动调解与劳动仲裁是两种不同的解决劳动争议的方式...查看原文

劳动争议处理范围：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。...查看原文

劳动者申请劳动调解的，可以通过书面、口头两种方式向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织申请调解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。一、处理劳动争议的方式有哪些1、双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。2、不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解；外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。3、不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲...查看原文

一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源，证人姓名和住所。一、发生劳动争议如何申请仲裁发生劳动争议后应当在1年时效期间内向有管辖权的仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。二、申请劳动仲裁都需要哪些材料？(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，劳动者还应提交以下材料：1、劳动者本人身份证明的原件及复印件。2、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等材料。3、被申请人工商注册登记信息。...查看原文

劳动争议调解的程序如下： 1、申请调解。当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 2、调解组织接到申请后，在3个工作日内作出是否受理的决定。 3、调解工作应当自收到申请之日起15日内结束。 4、调解协议的仲裁审查确认。当事人自调解协议生效之日起15日内向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。...查看原文

劳动纠纷发生后调解期限十五日，我国法律规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。...查看原文

劳动仲裁调解书首先应当写明双方当事人的姓名等具体信息；其次，写明调解的具体事项以及其他要求；写明相关的赔偿要求以及双方享有的权利与义务；最后，双方当事人签字并写明时间。一、赞助合同模板发什么赞助合同的模板是首先应当写明甲方与乙方的姓名等信息；其次，写明赞助企业与赞助对象的详细信息；对赞助项目进行说明，赞助单位所拥有的义务与权利；写明约束机制和附则，最后，写明签约地点和签约时间并由双方签字。二、忠诚协议如何写，具有法律效力吗？忠诚协议内容如下：1、首部分，应写明保证双方的姓名、年龄、身份证号等身份信息；2、正文部分，应写明忠实义务的主要内容。例如，享有的权利。需要履行的义务等；3、最后，双方签字，写明时间，且协议内容不得违反法律规定，否则无效。对于符合相关要求的忠诚协议是具有法律效力的，但仅对订立双方具有相应的约束力。三、担保还款的收条怎么写呢担保还款的收条包括首部、正文和落款三部分。首先，标题部分要明确收条的性质，是担保还款的收条；其次，正文部分要写明担保人、债务人以及债权人的姓名等具体个人信息；还要写明担保人替债务人给债权人还款多少。最后，落款写明还款的时间，并由双方当事人签字。...查看原文

劳动调解要不要收钱劳动争议的解决由双方在自愿、平等的基础上进行，劳动争议调解仲裁委员会是不会收取调解或者仲裁费用的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。...查看原文