临时雇佣的工人在工作岗位，工作过程中发生人身损害，一般无法依据《工伤保险条例》申请工伤认定，享受工伤待遇。一般情形是受伤的工人以雇佣关系，主张雇主（公司）承担人身损害赔偿。

一、退休后工伤待遇还有吗

退休人员是不能享受工伤待遇的，因为退休人员已经达到了国家法定退休年龄，不具备劳动者的主体资格，无法再和用人单位建立正常的劳动关系，所以没办法开展工伤认定。尽管如此，退休人员在工作过程中所遇到的这些伤害，还可以向雇主主张人身损害赔偿的。

二、建筑工人受伤发包方要承担责任吗

建筑工人若在工作过程中受伤，其发包方是应当承担责任的，且工人可以享受工伤待遇。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

三、工地上意外伤了别人怎么处理

工地上意外伤了别人处理办法如下：

1、申请工伤认定，按照工伤保险相关规定主张赔偿。

2、认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。

3、根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。