根据《劳动法》规定,所有员工都应当被视为劳动合同制职工,无论他们是正式工还是临时工。所有员工在合同期限内都享有平等的权利。因此,可以认定该员工是工伤。只要是劳动关系存续期间,无论工作时间长短,遭受事故伤害,属于《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一,且无第十六条规定情形的,均应认定为工伤。

根据《劳动法》规定,所有员工都应当被视为劳动合同制职工,无论他们是正式工还是临时工。所有员工在合同期限内都享有平等的权利。因此,可以认定该员工是工伤。只要是劳动关系存续期间，无论工作时间长短，遭受事故伤害，属于《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一，且无第十六条规定情形的，均应认定为工伤。

【 工 伤 认 定 】 劳 动 关 系 存 续 期 间 ， 如 何 认 定 工 伤 ？

根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤认定在劳动关系存续期间进行。如果职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，那么由用人单位承担举证责任。如果用人单位无法提供证据证明其没有过错，那么就应当承担赔偿责任。因此，在劳动关系存续期间，如果职工或者其近亲属认为自己的受伤是工伤，用人单位应当及时调查并确认，否则将承担相应的法律责任。

根据《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定,所有员工在合同期限内都应被视为劳动合同制职工,享有平等的权利。工伤认定应在劳动关系存续期间进行,用人单位有举证责任证明其没有过错的情况下,就应当承担赔偿责任。因此,如果职工或其近亲属认为自己的受伤是工伤,用人单位应及时调查并确认,避免承担相应的法律责任。

《社会保险法》第36条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。《社会保险法》第37条，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。