代办工伤是否享受工伤待遇

法律分析：一般不《工伤保险条例》第二条明确规定，在人民政府辖区内的各类企业和个体工商户有职工中华人民共和国（以下简称用人单位）依照本条例的规定参加工伤保险，为本单位全体职工或者职工（以下简称职工）缴纳工伤保险费。在中华人民共和国境内的各类企业职工和个体工商户职工，有权依照本条例的规定享受工伤保险待遇，工伤认定的前提是残疾职工的身份应当是本单位的职工。所谓单位职工，是指依法办理录用手续、与用人单位签订劳动合同、双方建立劳动关系或者与用人单位有实际劳动关系的劳动者，在用人单位管理下从事劳动并取得工资的具体案例2014年5月，赵某到一家石材厂为王叔叔从事石材加工。一千是三个月。虽然员工名册上登记了赵某王叔叔的名字，但石材厂按照厂方规章制度检查了赵某的出勤情况，但并未向赵某缴纳工伤保险费。2014年8月，赵某在石材加工工作中小指、食指受伤。伤势稳定后，赵某向石材厂厂长索赔工伤保险金。石厂厂长认为双方不存在劳动关系，赵某不能认定为工伤，即不能享受工伤保险。于是，赵某向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。仲裁委员会支持他的请求。赵某被确认为工伤，被认定为10名残疾人，石材厂向赵某支付各种工伤保险金1万元

在这种情况下，赵某虽然为他人打工，但他已与石材厂形成劳动关系，所以可以认定他是工伤