签订竞业限制，由用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制补偿金支付多久

竞业限制补偿金最多不超过两年。

1、在用人单位和劳动者签订的竞业限制协议中会规定竞业限制的具体条款；

2、劳动者与用人单位的劳动合同解除之后，用人单位应当支付劳动者经济补偿；

3、用人单位对劳动者的竞业限制期限不得超过两年，用人单位向劳动者支付竞业经济补偿也不超过两年。

竞业禁止条款无约束力的情形有哪些

1、劳动者依规定，被迫解除劳动合同的；

2、用人单位依照规定，解除劳动合同的；

3、用人单位破产、关闭、停业、转行或解散的；

4、用人单位未按约定支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。