劳动争议仲裁委员会和法院在审理劳动争议案件时，会综合考虑多种因素来判断“竞争关系”。主要认定依据包括营业执照上登记的经营范围、实际经营项目、客户群、行业和经营方式、控股股东或实际控制人等。竞业限制的范围和地域由用人单位与劳动者约定，但应符合法律规定。我国规定竞业限制的范围应以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限，防止滥用竞业禁止权利去侵害和限制正当竞争。

劳动争议仲裁委员会和法院在审理劳动争议案件时,并不是简单地以一个标准来判断“竞争关系”,而是会综合考虑多种因素,以探究原单位和新单位之间是否具有实质性的竞争关系。主要认定依据有以下几个方面：

第一，营业执照上登记的经营范围是否相同或者类似；

第二，营业执照上登记的经营范围虽不相同或者类似，但两家单位在一定区域范围内实际经营项目相同或者类似（需举证证明实际经营项目）；

第三，原单位和新单位是否有相同或者类似的客户群；参与的政府采购或者招投标项目的重合度是否较高；

第四，原单位和新单位所处的行业和经营方式是否相同或者类似；

第五，原单位和新单位的控股股东或者实际控制人是否相同或者经营相同、类似的业务。

2、竞业限制的范围，就是指劳动者所承担的义务范围，即劳动者不得经营的业务范围和地域范围。虽然现代企业经营发展已经进人全球化时代，但是行业的竞争还是存在地域限制的，竞业禁止不应当限制和禁止合法、正当的竞争。

3、竞业禁止的范围、地域，由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。在我国，法定竞业禁止的业务是劳动者不得自营与所任职企业相同或类似的营业，也不得为他人经营与所任职企业相同或类似的营业。

同理，作为约定竞业禁止，其限制范围也不能任意地扩大，一般应限制在该用人单位业务影响的区域或行业，且不能超出合理的范围，否则，必将会使劳动者的合法权益受到损害。

我国规定竞业限制的范围，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。这一规定必将有利于正确规范企业的竞业禁止行为，防止其滥用竞业禁止权利去侵害和限制正当竞争。

竞业限制如何认定竞争企业

竞业限制是指用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同后,要求劳动者在一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务等特定领域内从事与用人单位有竞争关系的活动的条款。

在认定竞争企业时,需要考虑多个因素,包括相关行业、市场情况、用人单位和劳动者的关系等。相关行业是否具有竞争性是认定竞争企业的重要因素,需要考虑该行业在市场中的地位、竞争对手的数量和实力等因素。市场情况也需要考虑,包括市场规模、市场增长率、市场集中度等因素。用人单位和劳动者的关系也是需要考虑的因素,包括用人单位对劳动者的雇用关系、劳动者的职责范围、劳动者的薪资待遇等。

另外,还需要考虑劳动合同中是否有相关条款规定竞业限制,以及劳动者是否违反了相关条款。如果劳动合同中明确规定了竞业限制,需要按照劳动合同的约定执行。如果劳动者违反了相关条款,用人单位可以依据劳动合同的约定解除劳动合同。

竞业限制的认定需要综合考虑多个因素,需要具备较高的法律意识和判断能力。

劳动争议仲裁委员会和法院在审理劳动争议案件时,需要综合考虑多种因素来判断“竞争关系”。这些因素包括营业执照上登记的经营范围、实际经营项目、客户群、行业和经营方式、控股股东或实际控制人等。同时,也需要考虑竞业限制的范围和地域。用人单位与劳动者可以约定但需符合法律规定。在认定竞争企业时,需要考虑多个因素,包括相关行业、市场情况、用人单位和劳动者的关系等。只有综合考虑多个因素,才能正确规范企业的竞业禁止行为,防止其滥用竞业禁止权利去侵害和限制正当竞争。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。