竞业限制协议是一种约束劳动者在离职后一定期限内不得从事与原单位相同或相近的职业的协议。如果劳动者遵守了协议，单位应当支付补偿金；如果单位违反协议未支付补偿金，劳动者可以解除协议。如果没有约定经济补偿，劳动者履行竞业限制义务时有权要求单位支付经济补偿。

如果劳动者在竞业限制期间遵守了约定，用人单位应当支付相应的补偿金；单位违反约定未支付补偿金的，劳动者可以解除竞业限制协议。竞业限制协议中未约定经济补偿，但劳动者履行竞业限制义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。

竞业限制期间需要给补偿金吗？

在竞业限制期间，通常需要给予补偿金。这主要是因为竞业限制是对劳动者在离开原单位后不能从事与原单位有竞争关系的业务的限制，为了平衡劳动者在离职后的经济利益，企业需要支付一定的经济补偿金。具体的补偿金额应根据双方的约定、劳动者的工作年限、工资水平等因素来确定。在法律上，竞业限制补偿金的支付是强制性的，企业不得以任何形式规避。

竞业限制协议是保障企业与劳动者之间利益的重要工具，其中经济补偿金的支付是法定的，企业必须遵守。如果企业违反规定没有支付经济补偿金，劳动者有权解除竞业限制协议，并有权要求企业支付补偿金。同时，劳动者在竞业限制期间也需要履行相应的义务，以平衡双方的利益。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。