在竞业限制条款中,企业和员工需要明确约定违约金的数额。在确定赔偿时,应兼顾公平合理的原则,以确保双方权益得到平衡。同时,如果员工违反竞业限制约定,企业可以要求员工立即停止竞业行为、消除影响并赔礼道歉,否则,企业有权诉请劳动仲裁委或法院判令员工停止竞业行为,并有权要求赔偿由此造成的经济损失。

在竞业限制条款中，企业和员工需要明确约定违约金的数额。然而，在确定赔偿时，应兼顾公平合理的原则，以确保双方权益得到平衡。2、赔偿责任《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”3、停止竞业行为一旦有证据证明员工违反竞业限制约定，企业可以要求员工立即停止竞业行为、消除影响并赔礼道歉，否则，企业有权诉请劳动仲裁委或法院判令员工停止竞业行为，并有权要求赔偿由此造成的经济损失。

参考标题

参考标题：关于互联网广告的合规与监管

随着互联网的快速发展，广告已成为互联网产业的重要组成部分。然而，互联网广告的合规与监管问题日益引起社会关注。本文将就互联网广告的合规与监管进行探讨。

首先，互联网广告的合规问题主要涉及以下几个方面：广告内容合规、广告主合规、广告代理合规和广告服务合规。广告内容应当符合法律法规的规定，不能含有虚假、色情、暴力等不良信息，也不能侵犯他人合法权益。广告主和广告代理必须按照相关规定进行注册和备案，并承担相应的法律责任。广告服务提供者应当对广告内容进行审核，确保广告内容符合法律法规的规定。

其次，互联网广告的监管问题主要涉及以下几个方面：广告监管机构、广告审查制度和广告处罚制度。广告监管机构负责对广告进行审查和管理，对违法违规广告进行查处。广告审查制度要求广告主和广告代理在发布广告前进行审查，确保广告内容符合法律法规的规定。广告处罚制度规定对违法违规广告的处罚措施，包括罚款、停业整顿等。

综上所述，互联网广告的合规与监管问题具有复杂性。为规范互联网广告市场，我国政府出台了一系列法律法规，要求广告主、广告代理和广告服务提供者遵守相关规定。同时，广告监管机构应加强对广告的审查和管理，加大对违法违规广告的查处力度。

竞业限制条款是劳动合同中重要的一环,企业和员工需明确约定违约金的数额。在确定赔偿时,应兼顾公平合理的原则,确保双方权益得到平衡。同时,《劳动合同法》第90条规定了劳动者违反保密义务或竞业限制给用人单位造成损失时,应承担赔偿责任。企业可以要求员工立即停止竞业行为、消除影响并赔礼道歉,否则将诉请劳动仲裁委或法院判令员工停止竞业行为,并有权要求赔偿由此造成的经济损失。政府也出台了一系列法律法规,要求广告主、广告代理和广告服务提供者遵守相关规定,加大对违法违规广告的查处力度。

《中华人民共和国劳动合同法》

第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。