竞业限制期间补偿标准

2021-04-25 1,894人已浏览

祁广辉律师律所主任

北京驰晟律师事务所

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专业分析

严格意义上，竞业限制期间并没有法定的补偿标准。这主要是因为，竞业限制协议本身就是用人单位与劳动者双方协商的结果，法律尊重双方的意思表示自由。因此，一般来说竞业限制期间的补偿，应当按照双方的约定内容来执行。但是实践中出现，用人单位强迫劳动者签订较低补偿的竞业限制协议的情形。因此，司法解释对竞业限制协议的补偿采取了兜底的规定。最高人民法院颁布的司法解释规定了，对于没有约定经济补偿的竞业限制协议，劳动者可以要求原来的用人单位，每个月需要按照劳动者解除合同前一年的平均工资的30%，来支付相应的经济补偿金。换句话说，竞业限制期限没有强制性的补偿标准，只有当没有约定经济补偿的时候，才需要按照司法解释的强行性规定来执行。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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