该段内容讨论了公司OA管理平台提出的离职申请是否具有法律效力。根据公司员工手册或相关操作规定,如果有规定,该申请就有法律效力。但是,如果公司没有特别关于OA操作管理的相关规定,也没有关于通过OA辞职的相关规定,那么正式辞职应该还是需要提前30天书面通知单位,所谓书面通知,电子版的就可以不被认为是有效的书面通知方式(可作为参考凭证)。因此,劳动者想要取证可能就有麻烦。

根据公司OA管理平台提出的离职申请是否具有法律效力，需要查看公司员工手册或相关操作规定。如果有规定，该申请就有法律效力。

OA办公平台是企业信息化管理的方式，如果公司制定相应规定，将其作为有法律效力的管理程序模式，那么是有效的，但是通常OA办公系统的内容是可以更改和删除，所以很多申请只能作为参考凭证。

若公司虽在使用OA，但是没有特别关于OA操作管理的相关规定，也没有关于通过OA辞职的相关规定，那么正式辞职应该还是需要提前30天书面通知单位，所谓书面通知，电子版的就可以不被认为是有效的书面通知方式（可作为参考凭证）。正式辞职还是应该与公司签离职协议，提出书面申请，否则劳动者想要取证可能就有麻烦。

O A 办 公 平 台 离 职 是 否 具 有 法 律 效 力 ？

OA办公平台离职具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当为劳动者提供符合劳动要求的劳动条件，依法为劳动者缴纳社会保险费，并依法提供劳动保护。如果用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，或者未提供劳动保护，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法补缴社会保险费，并承担相应的法律责任。因此，离职员工如果认为用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，或者未提供劳动保护，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法补缴社会保险费，并承担相应的法律责任。

离职员工如果认为用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，或者未提供劳动保护，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法补缴社会保险费，并承担相应的法律责任。OA办公平台离职具有法律效力。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。