一、公司oa走离职流程有效吗

关于因遵循企业内部OA管理平台流程而提交的离职申请，其法律性质是否得以确立，主要取决于两个方面：首先，公司是否已针对OA办公平台的使用制订了明确的规定；其次，这些规定是否明确了其法律效应。

具体而言，如果这些规定明确指出，公司高层通过OA办公平台的处理代表着有效的管理程序，那么该类离职申请在法律意义上便具有效力。

需要注意的是，通常情况下，OA办公系统内的信息是可以被调整和删除的，这意味着部分申请仅能作为一种参考证据。

即使公司正在使用OA办公平台进行日常运作，但却并未另行出台明确规定，或者在规定中并无关于采用此种方式进行辞职申请的指导，那么按照惯例，正式的辞职手续仍需提前30日以书面形式通告单位。

在此需特别提醒您的是，书面报告并不仅限于纸质文档，电子版本同样可以作为参考证明存在。

另外，正式辞职还应与公司签署离职协议，并递交书面申请，否则对于当事人来说，寻求相应法律补救措施可能会面临较大困难。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、不签劳动合同离职有赔偿吗

对于未签署劳动合同的普通员工而言，他们在辞去工作时有权利得到相应的赔偿。

具体来说，需承担如下两项责任：首先，为其未签署劳动合同的行为支付双倍工资的赔偿；其次，需要向这些员工支付一定的经济补偿金。

如果该劳动者在最初的一个月内未能与雇佣方签订正式的书面劳动合同，那么，雇佣方在此期间内终止与该劳动者之间的劳动合同，不必支付任何形式的经济补偿。

若劳动者在此之后仍然没有签订书面劳动合同，并且雇佣方以此为由终止了与之的劳动关系，那么雇佣方必须按照法律规定，公平公正地支付给劳动者相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。