该段内容讲述了劳动合同和员工手册的性质和关系。劳动合同是双方协商订立的合同，而员工手册则属于公司单方面制定的文件。因此，这两份文件具有不同的性质，不能被视为彼此的组成部分。

不,劳动合同和员工手册这两份文件具有不同的性质,不能被视为彼此的组成部分。劳动合同在性质上属于合同、协议，既然是合同，那么必然是合同各方协商而订立，至少表面上劳动合同也是双方协商订立，而不是公司单方面制定。

劳 动 合 同 与 员 工 手 册 的 关 系 是 怎 样 的 ？

根据我国《劳动合同法》和《员工手册规定》，劳动合同与员工手册在劳动关系的建立和维护中具有重要作用。它们分别从不同的角度规定了员工与用人单位之间的关系，共同构成了完整的劳动合同制度。

首先，劳动合同作为我国劳动关系的基石，规定了劳动者与用人单位的用工关系、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险以及劳动保护等事项。劳动合同具有法律效力，是劳动者维护自身权益、用人单位履行法定义务的依据。

其次，员工手册是用人单位制定并公布给员工的内部规定，包括用人单位的规章制度、企业文化、价值观、职业道德等。员工手册旨在规范员工的行为和言语，提高员工的综合素质，维护用人单位的声誉和形象。

在实际操作中，劳动合同与员工手册相互配合，共同约束劳动者与用人单位的关系。当劳动合同中的规定与员工手册中的规定相冲突时，应当遵循劳动合同的规定，即以劳动合同为准。但如果员工手册中的规定与劳动合同的规定具有同等法律效力，则应优先遵守员工手册的规定。

总之，劳动合同与员工手册在劳动合同制度中具有同等的法律地位，它们共同构成了劳动者与用人单位之间的重要法律关系。在签订劳动合同的同时，用人单位也应当制定并公布员工手册，以提高员工的道德素质和职业操守，维护用人单位的稳定和和谐。

劳动合同和员工手册在劳动关系中具有重要作用。它们规定了劳动者与用人单位的关系、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险以及劳动保护等方面。劳动合同具有法律效力,是劳动者维护自身权益、用人单位履行法定义务的依据。员工手册则是用人单位制定并公布给员工的内部规定,旨在规范员工的行为和言语,提高员工的综合素质,维护用人单位的声誉和形象。在实际操作中,劳动合同与员工手册相互配合,共同约束劳动者与用人单位的关系。当劳动合同中的规定与员工手册中的规定相冲突时,应当遵循劳动合同的规定,即以劳动合同为准。总之,劳动合同与员工手册在劳动合同制度中具有同等的法律地位,它们共同构成了劳动者与用人单位之间的重要法律关系。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。