根据我国《劳动法》第三十一条规定，企业无权对员工进行罚款。但是，企业可以依据内部实行的规章制度，对员工的工资待遇进行相应的降低。律师建议，企业可在《员工手册》等规章制度中明确员工违纪的具体行为，如几次旷工、迟到或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律。此外还须明确降低工资的数额，如员工违纪不同程度业相应将减少多少绩效奖金数额。

根据我国《劳动法》第三十一条规定，企业无权对员工进行罚款。但是，企业可以依据内部实行的规章制度，对员工的工资待遇进行相应的降低。律师建议，企业可在《员工手册》等规章制度中明确员工违纪的具体行为，如几次旷工、迟到或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律此外还须明确降低工资的数额，如员工违纪不同程度业相应将减少多少绩效奖金数额。

依 据 劳 动 法 规 定 ， 企 业 无 权 罚 款 ， 但 可 降 工 资 待 遇 。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,企业无权随意罚款,但可以依据规定降低工资待遇。然而,企业在降低工资待遇时也需要遵守相应的法律程序和规定,否则可能会面临法律风险。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定,企业因生产经营情况发生严重困难,确需降低工资待遇的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,报劳动行政部门批准,可以适当降低工资待遇。

另外,根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定,企业违反本法规定,侵犯劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令改正,并可以处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

因此,企业在降低工资待遇时需要遵守法律程序和规定,否则可能会面临法律风险。如果企业确需降低工资待遇,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,报劳动行政部门批准,并依法支付相应的工资报酬。

企业在降低工资待遇时需要遵守法律程序和规定，否则可能会面临法律风险。如果确需降低工资待遇，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，报劳动行政部门批准，并依法支付相应的工资报酬。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。