因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。与公司协商。公司扣工资的，一般要说明扣工资的理由，通常是所依据的相关规章制度，但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。

个税被申诉企业罚款多少

如果将投诉人的劳务报酬以工资薪金的名目发放，年度汇算劳务报酬收入没有以减除20％的费用后的余额为收入额，将造成投诉人无法退税；自然人被企业盗用身份信息进行个人所得税虚假申报，可能导致自然人增加申报或缴税义务；因存在个人所得税申报记录，部分享有政策性补贴、政府性津贴的人群相应的资格有可能被取消。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。