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公司oa走离职流程有效吗

2024-05-02 35人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,245
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专业分析

一个依据公司内部OA管理平台所提交的离职请求，其法律有效性必须依据该公司内的员工手册或基于OA管理平台的相关规章制度进行判断与衡量；假如符合作出上述条件，即具备了法定效力。OA办公平台作为当今各大企业普遍采用的信息化管理手段，当某家公司制定并明确规定其为具有法律效力的管理程序体系后，这样的定义自然亦被视为有效的。 OA办公系统的各种信息是可以随时修改甚至删除的，因此他们可以作为备忘录或参考文案，而非作为决定性的法律文件。另一方面，如果某家公司虽然已经开始运用OA办公平台，但却未能对OA操作管理订立详细且专门的规定，并且也未曾有任何与通过OA办理离职的相关规定，那么该公司的正式辞职程序依然要求员工提前30天以书面形式向企业递交辞职申请；这里所指的书面申请，仅仅是电子版的不被视为有效的书面通知方式（可作为参考资料）。对正式提交的辞职请求，员工仍需与公司签订正式的离职协议，并通过书面申请方式提出，否则在后续的举证环节上将会面临诸多困难。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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