离职通过OA流程是否需要书面形式？

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• 问离职书面形式怎么写
  

  离职通知书的格式： 1、标题、被解聘人员的姓名。并写明录用时间、被解雇具体原因，解除劳动合同的具体时间； 2、接下来告知社保和住房公积金公司缴纳到什么时候； 3、告知结算工资的金额及福利的发放日期； 4、有经济补偿金的，其补偿金额要体现在通知中； 5、落款为同意和批准解聘的部门负责人的签字。

• 问是否需要书面形式来放弃继承权？
  

  在处理放弃继承事务时，有必要采用书面形式进行表达和确认。首先，根据法律规定，继承人在做出决定之前，应以书面形式向其他继承人明确表明自己的态度。如果是以口头形式进行表述，并且当事人能自认并提供充足的证据来支持这一行为，那么也应当被视为有效。 需要注意的是，在继承事件发生之后，如果继承人决定放弃继承，则该表示必须在遗产处理完成之前明确做出。如果在这段期间内未曾对继承问题作出任何表态，那么将被认定为默认接受继承。 关于书面形式放弃继承权的详细书写内容，主要包括以下几个方面：声明人的个人身份信息、与被继承人之间的亲属关系以及要放弃的遗产的相关细节等。 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百二十四条，继承开始后，继承人放弃继承的，应在遗产处理前，以书面形式作出放弃继承的表示；如未作表示，则视为接受继承。受遗赠人则应在知道受遗赠后六十日内，作出接受或放弃受遗赠的表示；如到期未作出表示，则视为放弃受遗赠。

• 问遗嘱扶养协议是否需要书面形式？
  

  遗赠与扶养协议必须采用书面形式订立。遗赠与扶养协议是遗嘱人与扶养人之间关于扶养人承担遗嘱人生养死葬的义务，遗嘱人的财产在其死后转归扶养人所有的协议。 根据《民法典》第一千一百二十三条，自继承开始后，应按照法定继承程序办理；若遗嘱存在，则应按照遗嘱继承或遗赠程序办理；若遗赠与扶养协议存在，则应按照协议办理。

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