当劳动者遵循合法程序结束其工作关系时，其薪资应及时、全面地进行结算。

若雇主未能按照相关规定在约定日期内，即劳动者离职当日为其结算所有薪酬及各项费用，那么这样的行为便构成了违法行为。

在此情况下，我们建议您向当地劳动监管部门提交投诉及举报申请，以促使雇主履行支付工资之义务。

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。